Dio la casualidad de que en Rusia una mujer embarazada es un "soldado de estaño persistente".
Le preocupa no solo el hecho de que está aumentando de peso rápidamente, que le resulta incómodo dormir, sino también la cuestión de si es posible despedir a una mujer embarazada, tanto como sea posible y según los artículos del Código del Trabajo.
Intentemos analizar las opiniones de los legisladores y compararlas con el punto de vista de los propietarios de firmas y empresas.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada? ¿En qué casos es posible?
Cada empleador debe comprender por sí mismo que la futura madre es una trabajadora casi intocable. No debe ser amenazada con una reducción en la dotación de personal, o la reorganización de un departamento, o una fusión. Por el contrario, el propietario de la empresa está obligado a transferir a la futura madre en trabajo de parto al trabajo fácil, no a las tareas pesadas, para permitir el uso racional del tiempo de descanso. Todo esto sucede sujeto al salario establecido, adiciones oficiales y el tamaño de los bonos.
El único problema en el destino de las "madres recién hechas" es la liquidación completa de la empresa debido a la quiebra. No se discute si es posible despedir a una mujer embarazada o no. Si un empleador en quiebra sigue varias formalidades, entonces la ley está de su lado. Estos incluyen:
1) un aviso por escrito a todos los empleados de la institución, sin excepción, 2 meses antes de la fecha propuesta de liquidación (cierre) de la empresa;
2) la preservación de todas las indemnizaciones por despido previamente registradas;
3) pago del certificado de incapacidad laboral, si se presenta.
Cuando un registro de la terminación de una empresa aparece en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales, una empleada embarazada se considerará despedida de conformidad con el Artículo 81 del Código del Trabajo y recibirá la condición de ciudadano desempleado. Después de eso, se acumulan más permisos parentales y subsidios por hijos, pagados al monto mínimo.
Otro caso en el que la situación de si puede despedir a una mujer embarazada se interpreta de manera ambigua: una mujer está empleada a una tasa temporal (por el período de ausencia de un empleado permanente). En esta situación, se vuelve vulnerable, y sus deberes incluyen la vigilancia y la advertencia al jefe de la compañía sobre sus intenciones futuras. En primer lugar, debe presentar un certificado del obstetra-ginecólogo sobre el estado del embarazo actual cada tres meses. En segundo lugar, se aconseja a las mujeres que informen por escrito sobre su deseo de trabajar hasta el nacimiento del bebé. En estas condiciones, se reserva un lugar para ello.
¿Cómo comportarse si un empleado en cuyo lugar trabaja una mujer con una barriga pequeña o ya grande ha sido restaurado por una decisión judicial? No hay nada que hacer, si no hay vacantes, entonces tendrás que aceptar tu derrota.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada? ¿En qué casos es imposible?
La legislación laboral proporciona muchas razones objetivas para el despido de empleados comunes. Estas son violaciones de la disciplina laboral, absentismo escolar, conflicto de intereses, robo de propiedad de la organización, divulgación de datos personales. ¿Es posible despedir a una mujer embarazada por una larga ausencia del lugar de trabajo u otra mala conducta similar? Obviamente no. Al jefe solo se le permite declarar una sanción disciplinaria, emitir una orden para amonestar y reducir las bonificaciones. Sin embargo, si una mujer puede probar que pasó horas de ausencia en la clínica, en la sala de ultrasonido, entonces no será castigada ni de esta manera.
Para el robo de propiedad, se necesita interés personal, filtración de información personal, evidencia, evidencia de una PC, de cámaras de video vigilancia. Este procedimiento es un caso de litigio que dura más de seis meses. Por supuesto, cuando se trata de enjuiciamiento penal y detención, las posibilidades de que la futura madre tenga una carrera serena son nulas. Entonces no debes arriesgarte. ¿Y qué futura mujer en trabajo de parto se comportará "no de acuerdo con las normas de la ley" cuando sepa que un niño inocente pagará los errores de su madre?
¿Se puede despedir a una mujer embarazada? ¿Cómo actuar para proteger sus derechos?
A menudo es una situación común: el empleador convence a una mujer embarazada para que renuncie voluntariamente (por acuerdo de las partes). ¿Qué hacer en este caso? Es importante que una mujer embarazada sea paciente y haga yoga y busque personas con ideas afines. Pero, en ningún caso debe escribir una declaración!
Sucede que la comodidad psicológica para la futura madre es más importante que la búsqueda de la verdad. Si de repente una mujer firma un documento de su testamento, tiene derecho a retirar su solicitud dentro de 2 semanas. Solo necesita hacer esto por escrito registrando un duplicado del formulario con el secretario administrativo.
Si, de repente, "sin cinco minutos, una mujer en trabajo de parto" fue despedida en virtud del artículo 77 del Código del Trabajo, entonces solo un tribunal competente puede restaurarla en su lugar de trabajo. En el juzgado, una mujer embarazada puede demostrar fácilmente que fue forzada, forzada, provocada a una acción tan decisiva. El juez preferiría ponerse del lado de una persona que aún es vulnerable que el lado de un dueño estúpido y prudente.
Gracias a los esfuerzos de los legisladores, las amenazas de un estúpido empleador no están destinadas a hacerse realidad. Cualquier mujer embarazada tiene derecho a comunicarse con la inspección del trabajo o la oficina del fiscal. Esto estará plagado de verificación no programada de las actividades del propietario de la empresa. ¡Y allí encontrarán tantas violaciones que no parecerá suficiente!
